Dans un monde du travail en pleine mutation, marqué par l’allongement des carrières, la transformation des métiers et la nécessité de se former en continu, Inéa Conseil franchit une nouvelle étape importante de son histoire en rejoignant la Charte 50+, initiée par le Club Landoy et L’Oréal.
Cet engagement collectif réunit aujourd’hui plus de 365 entreprises et structures autour d’une ambition commune : redonner toute leur place aux collaborateurs de plus de 50 ans dans l’entreprise, en favorisant leur employabilité, la transmission intergénérationnelle et la reconnaissance de leur expertise.
Un enjeu sociétal et économique majeur
Le vieillissement de la population active n’est plus un sujet d’avenir, c’est une réalité immédiate. En 2035, la moitié de la population européenne aura plus de 45 ans, et les carrières professionnelles seront plus longues qu’elles ne l’ont jamais été. Pourtant, selon les dernières études de la Dares et du Club Landoy, le taux d’emploi des 55-64 ans en France reste inférieur à la moyenne européenne, et 74 % des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans déclarent s’être déjà sentis discriminés en raison de leur âge.
Ces chiffres rappellent à quel point il est essentiel de repenser la place des plus expérimentés dans les organisations. Leur parcours, leurs compétences et leur connaissance du terrain constituent une richesse considérable pour les entreprises qui savent les valoriser.
S’engager dans la Charte 50+, c’est affirmer une conviction : l’expérience est un levier de performance durable. Ce n’est pas une question d’âge, mais de regard. Car les organisations qui sauront conjuguer innovation et transmission, énergie et mémoire, jeunes talents et collaborateurs expérimentés, seront celles qui tireront le mieux parti des transformations à venir.
Un enjeu sociétal et économique majeur
Le vieillissement de la population active n’est plus un sujet d’avenir, c’est une réalité immédiate. En 2035, la moitié de la population européenne aura plus de 45 ans, et les carrières professionnelles seront plus longues qu’elles ne l’ont jamais été. Pourtant, selon les dernières études de la Dares et du Club Landoy, le taux d’emploi des 55-64 ans en France reste inférieur à la moyenne européenne, et 74 % des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans déclarent s’être déjà sentis discriminés en raison de leur âge.
Ces chiffres rappellent à quel point il est essentiel de repenser la place des plus expérimentés dans les organisations. Leur parcours, leurs compétences et leur connaissance du terrain constituent une richesse considérable pour les entreprises qui savent les valoriser.
S’engager dans la Charte 50+, c’est affirmer une conviction : l’expérience est un levier de performance durable. Ce n’est pas une question d’âge, mais de regard. Car les organisations qui sauront conjuguer innovation et transmission, énergie et mémoire, jeunes talents et collaborateurs expérimentés, seront celles qui tireront le mieux parti des transformations à venir.
Pourquoi Inéa Conseil s’engage
Depuis sa création, Inéa Conseil a toujours défendu une vision de la formation fondée sur l’exigence, l’humain et la transmission. En rejoignant la Charte 50+, l’entreprise confirme sa volonté d’agir concrètement pour une formation accessible à tous les âges, au service de l’employabilité et du bien-être au travail.
Pour Olivier Jacob, fondateur d’Inéa Conseil, cet engagement s’inscrit dans la continuité naturelle de la mission de notre organisme de formation. Cette adhésion à la Charte 50+ n’est donc pas un simple acte symbolique. Elle traduit une conviction profonde : la formation professionnelle est un droit et une opportunité pour chacun, quelle que soit la période de sa vie active.
Favoriser la transmission et l’apprentissage tout au long de la vie
Chez Inéa Conseil, la pédagogie repose sur une approche vivante, concrète et humaine. L’expérience de chaque participant y trouve une place centrale, car elle nourrit la réflexion collective et enrichit la pratique. Cette philosophie rejoint pleinement les engagements de la Charte 50+, qui valorise la transmission des compétences, le partage d’expérience entre générations et la formation continue.
Accompagner les salariés de plus de 50 ans, c’est leur permettre de rester acteurs de leur carrière, de renforcer leur employabilité, mais aussi de devenir des passeurs de savoirs au sein de leur organisation. C’est également une manière de créer un lien fort entre les générations, d’encourager la coopération et de donner du sens au travail collectif.
L’un des défis des prochaines années sera de maintenir cette dynamique d’apprentissage continu face à l’accélération technologique et à la montée en puissance de l’intelligence artificielle. Dans ce contexte, Inéa Conseil développe des formations qui intègrent les nouveaux outils numériques tout en préservant l’essence du développement humain : la réflexion, la créativité, le dialogue et la posture managériale.
Une vision durable et inclusive du management
S’engager pour la place des 50 ans et plus, c’est aussi repenser le rôle du management. Les dirigeants, les responsables RH et les managers de proximité ont un rôle clé à jouer pour faire évoluer la culture d’entreprise vers plus d’inclusion, de bienveillance et de reconnaissance des parcours.
Chez Inéa Conseil, nous formons depuis plus de quinze ans des milliers de professionnels à développer cette posture : savoir écouter, reconnaître la valeur de l’expérience, encourager la montée en compétences à tout âge, et cultiver des environnements de travail qui favorisent la coopération intergénérationnelle.
Cette approche s’inscrit pleinement dans les valeurs de la Charte 50+, qui promeut une entreprise capable d’accueillir la diversité des âges comme un atout collectif, et non comme une contrainte à gérer.
Une entreprise formatrice et responsable
Rejoindre la Charte 50+, c’est aussi renforcer notre responsabilité sociale. Pour Inéa Conseil, cela signifie continuer à concevoir des parcours certifiants, adaptables, éligibles au CPF et reconnus par France Compétences, qui accompagnent les salariés et les entreprises dans leurs transitions professionnelles.
C’est également l’occasion de partager nos pratiques, d’échanger avec d’autres acteurs engagés, et de participer à la création d’un référentiel commun autour de quatre indicateurs clés : emploi, formation, mobilité et recrutement des plus de 50 ans.
En rejoignant cette démarche, Inéa Conseil souhaite contribuer à une réflexion plus large sur la performance économique et sociale des entreprises françaises. Parce qu’il ne s’agit pas seulement de chiffres, mais de valeurs humaines, d’équilibre et d’avenir partagé.
Vers un futur du travail plus humain et plus durable
Dans un monde où 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore, la question de la formation tout au long de la vie devient centrale. L’expérience ne doit pas être perçue comme une fin de parcours, mais comme une ressource stratégique à valoriser.
Inéa Conseil en est convaincu : les entreprises qui sauront investir dans l’apprentissage, la transmission et la diversité des âges seront les plus agiles, les plus solides et les plus résilientes.
En rejoignant la Charte 50+, nous affirmons notre vision : celle d’un futur du travail où la compétence ne se mesure pas à l’âge, mais à la volonté d’apprendre, de transmettre et d’évoluer ensemble.
