Les entreprises du secteur public font face à des enjeux complexes et en constante évolution, notamment dans un contexte de pression budgétaire accrue et de demandes croissantes des citoyens. Nos formations sur mesure peuvent aider les organisations publiques à améliorer leur performance, à renforcer la qualité des services fournis, à améliorer la communication avec les parties prenantes et à répondre aux exigences réglementaires en constante évolution. Les programmes de formation adaptés au secteur public peuvent aider les employés à relever les défis actuels en matière de management et d’efficacité, ainsi que sur des thèmes émergents tels que la cybersécurité. Les entreprises du secteur public peuvent ainsi tirer parti de la formation pour renforcer leur agilité et leur résilience face aux changements du monde.
Nos formations
Cette formation certifiante a pour objectif de renforcer vos soft skills, afin de vous permettre de manager une équipe tout en gérant vos émotions et en ayant confiance en vous. Elle vous aidera à analyser et à améliorer vos pratiques pour améliorer vos performances. Vous validerez ainsi des compétences clés en management opérationnel dans un contexte de changement telles que l'accompagnement quotidien des collaborateurs, l'animation de réunions, la gestion des conflits ou encore le recadrage.
Les parcours professionnel et personnel des collaborateurs les conduisent parfois à devenir manager au cours de l'évolution de l'entreprise ou de leur carrière. Pourtant, sont-ils préparés et équipés pour l’être efficacement ? Le poste de manager implique des compétences pluridimensionnelles qui touchent à la communication, l’organisation en projet, la motivation des collaborateurs, la gestion des conflits, un leadership que ce soit en réunion ou avec ses équipes. Devenir manager de s'improvise pas : formez-vous à ces nouvelles compétences et devenez un manager performant.
La formation permet d’obtenir la certification “Recruter et intégrer ses collaborateurs (CP-FFP)”qui a pour objectif de vous permettre d’acquérir les fondamentaux du recrutement : sélection des critères de recrutement, rédaction et publication de l’annonce, utilisation de canaux de recrutements divers, préparation de l’entretien, évaluation du candidat, capacité à convaincre le candidat de vous rejoindre, suivi du processus et intégration de votre collaborateur.
La formation consiste à développer les compétences des participants afin qu’ils soient plus à même d’interagir avec leurs collaborateurs et donc favoriser une meilleure communication interne. Le but de cette formation est aussi d’apprendre au participant comment gérer ses émotions en s’adaptant aux situations difficiles dont il fera face pour maintenir une communication efficace.
Cette formation, centrée sur la maîtrise des prises de décisions complexes, répond aux enjeux stratégiques et opérationnels liés à la prise de décisions. Elle permet de développer et d’optimiser les compétences nécessaires pour renforcer l’efficacité des managers experts dans des contextes de changement. Avec un focus particulier sur l’analyse, la planification et la communication des décisions, cette formation outille les professionnels pour relever les défis complexes de la gestion moderne. Idéale pour ceux qui cherchent à améliorer leur leadership, leur intelligence situationnelle et leur capacité d’adaptation, cette formation est un atout stratégique pour accompagner la croissance et la réussite des organisations.
Cybersécurité : un enjeu collectif porté par le manager
La cybersécurité n’est plus seulement une affaire de techniciens : chaque collaborateur joue un rôle clé dans la protection de l’organisation. Une simple erreur humaine peut ouvrir la porte à des attaques aux conséquences lourdes. C’est pourquoi la sensibilisation et la mobilisation des équipes sont essentielles. Le manager, en tant que leader et relais stratégique, a un rôle déterminant dans cette démarche. En instaurant une culture de cybersécurité au sein de son équipe, en partageant les bonnes pratiques et en encourageant des comportements responsables, il renforce la résilience de l’entreprise face aux cybermenaces.
La formation consiste à découvrir les enjeux liés à l’environnement de travail et pouvoir y remédier. Le but de cette formation est d’améliorer la performance de l’entreprise grâce à la gestion du stress et l’adaptation des conditions de travail aux besoins des collaborateurs.
